Un nou studiu bianual realizat de Edenred Benefit relevă o creștere semnificativă a interesului angajaților români pentru cadouri oferite de angajatori. Potrivit raportului actualizat pe parcursul ultimelor șase luni, preferința pentru categoria cadouri a crescut cu 27%, marcând cea mai importantă creștere în intervalul 2024–2025. În același timp, doar 40% dintre angajați se simt apreciați în mod constant, iar restul de 60% susțin că primesc recunoaștere prea rar sau niciodată. Aceste date indică un teren fertil pentru dezvoltarea programelor dedicate recunoașterii angajaților.

Angajații caută recunoaștere constantă și personalizată

La nivel european, tendințele pentru anul 2026 arată o intensificare a interesului companiilor pentru implementarea programelor de recunoaștere frecventă și bine țintită către nevoile angajaților. Studiile realizate atât pe plan global, cât și local, evidențiază faptul că angajații așteaptă gesturi mai dese, mai individualizate și relevante pentru viața lor cotidiană. Beneficiile tangibile au un impact clar asupra retenției personalului, cu o reducere a fluctuației forței de muncă de până la 31%. Totodată, aproape 80% dintre angajați consideră că primesc prea rar aprecieri sau recompense pentru eforturile depuse.

În acest context, cardurile cadou se impun rapid ca una dintre cele mai apreciate forme de recompensă non-financiară. Ele au depășit deja premii tradiționale sau obiectele fizice în preferințele angajaților și devin esențiale în strategia de fidelizare a angajaților în anul 2026.

Cardurile cadou – recompense concrete, cu impact emoțional

Datele furnizate de IRF pentru 2025 evidențiază că peste jumătate dintre cardurile cadou oferite în cadrul programelor corporate au avut o valoare ce a depășit 200 de euro. Aceasta subliniază o tranziție vizibilă către recompense substanțiale, percepute ca gesturi autentice de apreciere. Spre deosebire de bonusurile bani cash, care sunt adesea consumate rapid și fără un impact emoțional semnificativ, cardurile cadou rămân mai memorabile și mai motivante pentru angajați.

Directorul general Edenred România, Gorkem Oran, confirmă această tendință: „Raportul nostru arată o creștere a apetitului pentru beneficii flexibile și personalizate. Doar unul din cinci angajați consideră că pachetul de beneficii actual este complet adaptat nevoilor personale. Categoriile legate de cadouri și recompense individuale înregistrează o creștere constantă, iar generația Z manifestă cea mai puternică preferință pentru acest tip de beneficii, ajungând până la 43% din opțiuni.”

Bugetele pentru beneficii în creștere, în ciuda inflației

Pe plan local, bugetul mediu lunar alocat de companii pentru beneficii a atins 967 de lei în prima jumătate a anului 2025, aproape de estimarea de 1.006 lei pentru întregul an – cifre duble față de 2019, în pofida presiunilor inflaționiste. Această majorare de circa 6% în doar șase luni arată că angajatorii investesc tot mai mult pentru a susține puterea de cumpărare a angajaților și pentru a crea programe care să fie percepute ca dovezi clare de apreciere.

Tendințe globale: recunoaștere în timp real, ușor de aplicat

Pe plan internațional, companiile se orientează spre recunoaștere în timp real, frecventă și asociată cu momente relevante din activitatea angajaților. Cardurile cadou, în special cele digitale, facilitează distribuirea rapidă și eficientă, eliminând problemele logistice și fiind ideale pentru echipe mari sau dispersate geografic.

Datele din piață arată că peste 60% dintre companii plănuiesc să mărească utilizarea cardurilor cadou în următorii 12–24 luni, mai ales în situații legate de performanță, aniversări sau momente cu impact emoțional puternic. Astfel, în 2026 se conturează un mediu organizațional în care angajații așteaptă recunoaștere continuă, personalizată și accesibilă, iar companiile răspund prin programe flexibile, capabile să transmită aprecierea într-un mod memorabil și clar.

Concluzie

Într-o perioadă în care retenția, satisfacția și moralul angajaților devin elemente cruciale pentru stabilitatea și performanța firmelor, cardurile cadou se impun ca un instrument-cheie în strategiile moderne de recunoaștere și recompensă. Studiul Edenred Benefit confirmă această direcție, arătând că angajații români își doresc mai multă apreciere concretă, iar companiile oferă în schimb programe adaptate nevoilor actuale, contribuind astfel la un climat organizațional pozitiv și motivant.

---

Pentru mai multe informații despre tendințele în recunoașterea angajaților și beneficiile corporative, puteți consulta raportul complet Edenred Benefit 2025.